転職のトラブル

求人情報と実際の労働条件が違うのだけど泣き寝入りするしか無い？

いざ入社してみると求人情報に記載されていた内容と実際の労働条件で違っていることがあるようです。

例えば求人に時給1,200円と書いてあったのに、働き始めたら時給が1,000円だったということがあります。

この場合、会社に対してどのような対応をとれば良いのでしょうか。

採用が決まって内定をもらったのに、後日「雇用できない」という連絡があって内定が取り消しになった！
正式な契約書などを交わさず、口約束だけで採用を言い渡されただけだと、強く出れずに泣き寝入りするしかない？

中小規模の会社や、フランチャイズの店舗などの採用でこういうトラブルが増えています。

このような場合、会社に対して取れる手段は何かないのでしょうか。