面接対策

転職の際、面接で必ず聞かれることがあります。

それは『前職を辞めた理由』です。

面接官は必ず　”前職をなぜ辞めたのか”　聞いてきます。

その理由は、大きく分けて２つあります。

「何か問題があって(または問題を起こして)辞めたのではないか」
「また同じ理由で辞めてしまうのではないか」

こういったことを懸念して確かめようとしています。

会社としては、なるべく長く働いてくれて、自社で活躍してくれる人材を求めていますから、すぐに辞められては困ります。

なぜ、辞めたのか曖昧な答えでは、面接官が不信感を抱いてしまいます。

はっきりとした前向きな理由が言えるように準備しておきましょう。

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「はじめに、自己アピールを各自１分以内でお願いします。」

転職・就職で面接を受けるとき、必ず求められることの一つに自己アピールがあります。

とりあえず失点がないように、無難なことを言ってお茶を濁したり、単に職務経歴書の内容をなぞった自己紹介をしたり、という手もあります。

ただ、それだと折角のアピールの機会を失ってしまうことになります。

面接はつかみが大切といいますが、それは第一印象がその後の評価を大きく左右するためです。

面接での自己アピールは、そのまま面接の成否、採用の成否にも関わる重要な過程の一つになります。

とはいえ、そもそも自己アピールってなにを言えばいいか分からないという人が少なくないように感じます。

ここでは、自分のアピールポイントを見つける方法と、それをどのように伝えるか、実例を交えてご紹介していきたいと思います。

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面接で大事なことの1つに「見た目の第一印象」があります。

面接官は、短時間の面接の中で、あなたの身だしなみ、服装、態度などを見て、この人はどのような人なんだろうと観察します。

第一印象で「この人、大丈夫かな？」という印象をもたれてしまうと、その後の会話やコミュニケーションにも悪い影響を与えてしまいます。

ですから面接対策で、見た目を整えておくことは基本中の基本となります。

もちろん面接官も良い人材を見つけようとしているので、見た目だけで判断することはありません。

それでも、見た目にはその人の人柄が表れるといいますので、面接の評価は、見た目の印象に頼るところが大きいのも事実です。

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転職回数が多いと面接でそのことを突っ込まれることがあります。

やっぱり、転職回数が多いと採用の評価も悪くなるのでしょうか。

1つの仕事が長続きしない人だと思われないか、採用してもまた辞めてしまうと思われないか、いろいろと心配になります。

もちろん、企業としては、出来る限り長く勤めてくれて、自社に良い影響を及ぼしてくれる人材を探しています。
企業側は、すぐに辞めてしまいそうな人を積極的に採用しようとは考えません。

転職回数が多い場合、転職の採否に影響がでるかどうか、もし面接で突っ込まれたらどう答えればいいのか、気になる点を解説していきたいと思います。

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今まで派遣社員で働いてきた人が、安定を求めて正社員を目指す場合があります。

正社員は派遣よりも安定して働くことができますが、それなりに責任のある仕事を任されたり、忙しい時は残業でカバーしなければならなかったり会社の事業のために多岐にわたって業務を遂行しなければならないなど、様々な点で大変なことが多くなります。

派遣は与えられた仕事だけをこなしていれば良いですが、正社員は自ら考え、必要な行動を起こして積極的に会社の事業に貢献できるよう働かなければなりません。

ですが、仕事が大変な分、給与は良く、賞与も多くもらうことができます。

では、派遣から正社員を目指す場合の面接では、どのようなことに気を付けたら良いのか、どのような質問に注意したら良いのでしょう。

この記事では、これらについて解説していきたいと思います。

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