採用が決まって内定をもらったのに、後日「雇用できない」という連絡があって内定が取り消しになった！
正式な契約書などを交わさず、口約束だけで採用を言い渡されただけだと、強く出れずに泣き寝入りするしかない？
中小規模の会社や、フランチャイズの店舗などの採用でこういうトラブルが増えています。
このような場合、会社に対して取れる手段は何かないのでしょうか。
一方的な内定取り消しは違法？合法？口約束でも成立している労働契約とは？
不採用者の原因は企業が求める人物像（求人ニーズ）を理解してないから？
企業はどのような人材を求めているのでしょう。
これを分からずに就職活動・転職活動をしている人が多くいます。
就職・転職活動では、企業が求めている人物像を理解して、自分を上手にアピールできるかどうかが成功の近道です。
そのためには、まずは、様々な手段を使って、その企業の求人ニーズを把握していきましょう。
これは、応募する企業や業種などによって異なる場合がありますので、企業の情報を個別にリサーチし見つけ出していく必要があります。
多少手間は掛かりますが、そうすることによって、企業の求人ニーズに合った適切な方法で自分のアピールをすることができるようになります。
もし下調べをせず、求人情報だけを見て転職活動をした場合、いくらあなたに経験や能力があったとしても応募企業の求人ニーズとかけ離れてしまい、面接官には”この人は違う”と感じられてしまうかもしれません。
ですから、転職活動を行う際、まずは、応募したい企業の求人ニーズついて理解しておく必要があるのです。
では、ここから企業のニーズを把握するためのポイントや、どうすれば自分が会社にとって適切な人材であるとアピールできるか、などについて解説していきたいと思います。
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転職面接での自己紹介はなにを話せばいいのか？良い例と悪い例
転職の面接では必ずといっていいほど、自己紹介や自己PRをすることを求められます。
それは、面接官は自己紹介から、あなたがどのようなポジションでどのように活躍してくれる人材なのかをチェックするために行っています。
自己紹介は、どのように答えるのが正解なのでしょうか。
面接での自己紹介は１分前後にまとめて話すのがちょうど良く、それ以上ダラダラと話すのは、あまり良い印象とはなりません。
自分のことを全て知ってもらう必要はなく、仕事に関することで簡潔に要点を絞ってスピーチしましょう。
短期間での転職回数が多いと転職が不利になる？面接で突っ込まれたらどう答えるべき？
転職回数が多いと面接でそのことを突っ込まれることがあります。
やっぱり、転職回数が多いと採用の評価も悪くなるのでしょうか。
1つの仕事が長続きしない人だと思われないか、採用してもまた辞めてしまうと思われないか、いろいろと心配になります。
もちろん、企業としては、出来る限り長く勤めてくれて、自社に良い影響を及ぼしてくれる人材を探しています。
企業側は、すぐに辞めてしまいそうな人を積極的に採用しようとは考えません。
転職回数が多い場合、転職の採否に影響がでるかどうか、もし面接で突っ込まれたらどう答えればいいのか、気になる点を解説していきたいと思います。
派遣から正社員への転職面接でよく聞かれることと言ってはいけないNGワード
今まで派遣社員で働いてきた人が、安定を求めて正社員を目指す場合があります。
正社員は派遣よりも安定して働くことができますが、それなりに責任のある仕事を任されたり、忙しい時は残業でカバーしなければならなかったり会社の事業のために多岐にわたって業務を遂行しなければならないなど、様々な点で大変なことが多くなります。
派遣は与えられた仕事だけをこなしていれば良いですが、正社員は自ら考え、必要な行動を起こして積極的に会社の事業に貢献できるよう働かなければなりません。
ですが、仕事が大変な分、給与は良く、賞与も多くもらうことができます。
では、派遣から正社員を目指す場合の面接では、どのようなことに気を付けたら良いのか、どのような質問に注意したら良いのでしょう。
この記事では、これらについて解説していきたいと思います。
派遣社員から正社員希望の職務経歴書の書き方｜採用担当者はどこを見ているか？
現在、転職をする際に必須なのが職務経歴書です。
職務経歴書は採用に欠かせないものとなっていて、書き方もとても重要です。
職務経歴書には決められたフォーマットはありません。
職歴から自己ＰＲまで様々なものを取り入れながら自己アピールができる書類です。
職務経歴書の作り方は、自分の現在までの働き方によって変わってきます。
例えば正社員から正社員へ転職する場合と、派遣社員から正社員を希望する場合の職務経歴書では書き方や注意点などが変わります。
通常の転職(正社員 → 正社員)とは違い、派遣社員から正社員を目指す場合、どのような職務経歴書を作成すればよいのでしょうか。
第二新卒の上手な職務経歴書の書き方｜４つの失敗から学ぶ転職ガイド
現在、転職には第二新卒という枠があります。
第二新卒とは、高校や大学を卒業後、一度就職したものの短期間(２年前後)で転職を考える、または転職をすることです。
この第二新卒が年々増加しています。
この原因の１つとして、新卒者の求人数が少なくなっていることや就職活動期間が短期になっていることなどが挙げられ、最終的に就活で自分の希望する企業や職種に就くことができないために、転職を考えてしまうようです。
ただ、この第二新卒の増加に伴い、企業側の第二新卒の採用ニーズも増えています。
むしろ、この第二新卒を積極的に採用しようとする企業も多くあるようです。
それは、ポテンシャル採用を考える企業が多いからです。
中途採用の場合、キャリアを求める場合もありますが、第二新卒は社会経験が浅いことで柔軟性に優れていたり、企業風土にも染まりやすく、教育すれば新たな能力を発揮し、大きな成長を期待できます。
また、一度企業に就職していることで社会人としての経験があり、一般常識的なビジネススキルはあるでしょうし、企業側としては新卒を採用するよりも良さを感じるようです。
これがポテンシャル採用です。
さて、この第二新卒者が転職をする時、職務経歴書はどのようなことに気を付けて書けば良いのでしょうか。
上手な職務経歴書の書き方を教えます。
職務経歴書の正しい書き方｜転職活動初心者向け講座
現在、転職活動で必須なのが職務経歴書です。
転職が初めての方にとっては”職務経歴書って何？”と思うかもしれません。
例えば、商品のプレゼンをする営業マンにとって、プレゼン資料はとても重要になります。
取引先の企業にどのように商品の良さを説明したら、気に入ってもらうことができるのか。
それと同じように、自分を売り込むためのツールが職務経歴書です。
職務経歴書は、自分という人間の職歴やスキル、能力などをに記入して、アピールするための道具と捉えてください。
うまく企業側に目を止めてもらうことができれば、採用してもらえるチャンスが広がります。
そこで、「是非うちに来てほしい」と思ってもらえたら勝ちです。
職務経歴書は履歴書と違って、決まったフォーマットはありません。
自由に自分をアピールできるものでもあります。
せっかくなら人と違う、目を引く職務経歴書を作ってみましょう。
では、どのように職務経歴書を書けば良いのでしょうか。
職務経歴書の上手な書き方を解説していきます。
履歴書の書き方｜転職活動初心者向け講座
就職活動をする上で、まずは書類選考を通過しなければなりません。そのためには『履歴書』を最高のものに仕上げる必要があります。
履歴書は就職活動の顔ともいえる物です。
この履歴書の書き方次第で一次選考の合否が決まるため、二次の面接に進むために、履歴書はとても重要となります。
第一志望の企業の選考に通るための履歴書の書き方をお教えしたいと思います。
職業訓練を受講して転職するときの手続きや給付金について
私は、新卒で就職した企業に3年半ほど勤めたのですが、先日退職して、新しい職場へ転職をしました。
転職自体初めての経験だったのですが、その時、はじめて職業訓練の制度を利用しました。
職業訓練のことを知ったのは、まだ前職に勤務している時のことで、仲の良かったパートさんに辞めることを相談したとき、職業訓練を勧めてもらいました。
「まだ若いんだから、職業訓練でも受けて新しい仕事にチャレンジしてみたら？」
その人は、そう言ってくれました。
私はその時、まだ職業訓練というものを知らず「何、それ？」という感じだったんですが、調べてみると就職に必要な知識やスキルを無料で習得することのできる公的な制度ということが分かりました。
職業訓練は、失業者、求職者向けの訓練で、職種によっていろんな講座が用意されています。
私の目指す事務の講座もあったので、今後の仕事に役立ちそうだと思いチャレンジすることにしました。
今回は、これから職業訓練の受講を考えている方のために、その時の経験や利用してみた感想、手続きの流れや、気になる給付金についてなどを詳しく解説していきたいと思います。
